Vielleicht erinnert ihr euch auch noch an die Bewerbungen, welche noch auf der Schreibmaschine geschrieben wurden? Und dann später gab es die Bewerbungen, welche auf Papier in der Bewerbungsmappe mit Karton geschickt wurde. Wichtig war bei dieser Art Bewerbung, dass das Dossier einwandfrei und keine Ecke geknickt war. Selbstverständlich musste alles fleckenfrei und glasklar sein.

Lang ist’s her, wie es scheint und tatsächlich brachte die Onlinerevolution einen Wandel mit sich. Gefolgt von der analogen Bewerbung, wurde dann vor allem bei Grosskonzernen zur E-Mail-Bewerbung gewechselt, dies war schon eine grosse Veränderung, dachten wir damals… Denn Bewerbung 2.0 fand plötzlich so ganz anders statt, musste man doch alle Dokumente einscannen und zu einem PDF zusammenführen… Uff, für viele war dies ein grosser Aufwand.

Heutzutage im Bewerbungsverfahren 4.0 tummeln sich die meisten auf den sozialen Medien und bauen auf LinkedIn und Xing ihr Netzwerk auf. Social Media bringt uns einerseits Transparenz und Einfachheit, so kann man sich schnell und schmerzlos bewerben, jedoch kommt die Antwort manchmal auch schnell und schmerzlos retour. Relevante Jobbörsen in der Schweiz wie zum Beispiel jobagent.ch, jobs.ch, jobscout24.ch oder 100000jobs.ch bieten wohl die grösste Auswahl an offenen Stellen und es lassen sich praktische Such-Abos einrichten. Dies wäre früher undenkbar gewesen, musste man doch möglichst viele Zeitungen, Fachzeitschriften oder Dorf Magazine abonnieren und durchstöbern.

Die Art und Weise der Be-Werbung hat sich sehr verändert, jedoch geht es nach wie vor darum, als Bewerber das richtige Unternehmen zu finden und umgekehrt möchte das Unternehmen auch den passenden Mitarbeiter für die offene Stelle finden. Angebot und Nachfrage im Jobmarkt ist somit nach wie vor der zentrale Punkt.