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Wow, großartig! Du hast die erste grosse Hürde geschafft! Dein Bewerbungsdossier kam so gut an, dass du für ein Interview eingeladen wurdest. Gratuliere!
Jetzt hast du die Chance dich zu zeigen und zu beweisen, dass du es draufhast!
Als Erstes solltest du dich auf deine äussere Erscheinung konzentrieren:
In einem zweiten Schritt solltest du deine Körpersprache beachten:
Das klassische Drehbuch der meisten Vorstellungsgespräche:
Ein Thema was immer wieder kommt in den Bewerbungsgesprächen, ist die Stärken und Schwächen Frage, darauf musst du dich einfach vorbereiten. Diese Frage kommt fast immer und mit Schweigen zu antworten, würde verraten, dass du dich nicht vorbereitet hast.
Grundsätzlich geht es bei dieser Frage darum, zu klären, ob du der richtige Kandidat/Kandidatin bist für die Stelle. Fachlich qualifiziert ist das eine, aber es fragt sich auch, ob du geeignet bist und ins Team passt.
Personaler und Chefs wissen, dass es keine Supermenschen gibt, also empfiehlt es sich möglichst authentisch zu bleiben. Deine Stärken kannst du mit Beispielen hervorheben, nimm eine Situation aus deinem bisherigen Arbeitsleben und erzähl davon.
Personaler, mit viel Erfahrung werden dir nicht abnehmen, wenn du sagst „Meine Schwäche ist, ich arbeite zu genau“, das haben sie schon wohl schon öfter gehört, also überleg dir eine wirklich gute Antwort. Und hab keine Angst, dass du deshalb den Job nicht kriegst und sollte das wirklich der Fall sein, dann könnte man dies auch positiv anschauen, denn wenn eine Anstellung bei einer deiner Schwächen scheitert, dann passt vielleicht die Stelle zu dir aber nicht das Team oder der Chef und so suchst du dir lieber einen passenden Job wo du man dich mit Stärken und Schwächen akzeptiert.
Solltest du jedoch eine Schwäche haben wie; wenn ich wütend werde, dann schmeisse mit Inventar um mich, dann ist es wohl besser, diese nicht zu erwähnen.
Grundsätzlich gilt, zeige dich von deiner «Schoggiseite» und leg eine gute Präsentation aufs Parkett.
Würden Sie mir kurz Ihre berufliche Laufbahn beschreiben?
Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?
Was wissen Sie über unsere Firma?
Wo sehen Sie sich in 3 – 5 Jahren?
Warum glauben Sie, dass Sie sich für diese Stelle qualifizieren?
Was können Sie für unsere Kunden tun?
Was hat Ihnen an Ihrer letzten Stelle / Vorgesetzten oder Arbeitgeber gefallen oder nicht gefallen?
Welche Ihrer bisherigen Stellen hat Ihnen am besten gefallen?
Welche sind Ihre Stärken / Ihre Schwächen?
Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?
Was glauben Sie, was Ihre Arbeitskollegen über Sie denken?
Sind Sie offen für eine Weiterbildung?
Warum haben Sie die Branche / die Tätigkeit / den Wohnort gewechselt?
Wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Können Sie mir Referenzen angeben?
Nennen Sie mir Gründe, warum wir gerade Sie anstellen sollten.
Gibt es etwas, dass nicht im Lebenslauf steht?
Haben Sie noch Fragen?
Ich wünsche dir viel Erfolg beim Vorstellungsgespräch!
Vergiss nicht, ein freundliches und natürliches Lächeln lässt dich offen wirken und wirkt sich auch positiv auf dein Gegenüber aus.
Hast du Lust mehr zum Thema Be-Werbung zu lesen? Dann stay tuned, denn nächste Woche geht es weiter mit dem Nachfassbrief und den Referenzen.
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