Ein Thema was immer wieder kommt in den Bewerbungsgesprächen, ist die Stärken und Schwächen Frage, darauf musst du dich einfach vorbereiten. Diese Frage kommt fast immer und mit Schweigen zu antworten, würde verraten, dass du dich nicht vorbereitet hast.

Grundsätzlich geht es bei dieser Frage darum, zu klären, ob du der richtige Kandidat/Kandidatin bist für die Stelle. Fachlich qualifiziert ist das eine, aber es fragt sich auch, ob du geeignet bist und ins Team passt.

Personaler und Chefs wissen, dass es keine Supermenschen gibt, also empfiehlt es sich möglichst authentisch zu bleiben. Deine Stärken kannst du mit Beispielen hervorheben, nimm eine Situation aus deinem bisherigen Arbeitsleben und erzähl davon.

Personaler, mit viel Erfahrung werden dir nicht abnehmen, wenn du sagst „Meine Schwäche ist, ich arbeite zu genau“, das haben sie schon wohl schon öfter gehört, also überleg dir eine wirklich gute Antwort. Und hab keine Angst, dass du deshalb den Job nicht kriegst und sollte das wirklich der Fall sein, dann könnte man dies auch positiv anschauen, denn wenn eine Anstellung bei einer deiner Schwächen scheitert, dann passt vielleicht die Stelle zu dir aber nicht das Team oder der Chef und so suchst du dir lieber einen passenden Job wo du man dich mit Stärken und Schwächen akzeptiert.

Solltest du jedoch eine Schwäche haben wie; wenn ich wütend werde, dann schmeisse mit Inventar um mich, dann ist es wohl besser, diese nicht zu erwähnen.

Grundsätzlich gilt, zeige dich von deiner «Schoggiseite» und leg eine gute Präsentation aufs Parkett.